上市银行年报披露行至中途。

截至目前，57家A股、H股银行中，已有37家完成年度业绩发布，员工薪酬情况随之曝光。

券商中国记者梳理数据完整、可比对的37家银行（包括6家国有大行、10家股份行、15家城商行、6家农商行）发现，上市银行人力成本支出普遍有所抬升。

与此同时，37家银行去年合计增员超过6500人，新增员工继续重点分布在业务营销、信息科技等方面，柜员及教育背景不占优势的员工群体继续优化。

人均薪酬方面，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列。不过浙商银行、光大银行薪酬降幅较大。

绝对规模上，中信银行人均薪酬继续微升至超过60万元，稳居第一；泸州银行、招商银行紧随其后，其中招行人均薪酬连续四年下降。

股份行薪酬整体下行

据了解，银行员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，也有银行称之为“人力成本”“员工成本”等。

“员工费用”细化为工资奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。

前述37家银行中，大多加大人力资源投入，护航战略落地。其中，泸州银行、威海银行去年人力资源投入分别增长17%、12%，重庆银行也接近10%，居同业前列。

同时，11家银行总人力成本略有减少。其中，光大银行同比下滑接近10%，降幅显著居前；江西银行、东莞农商行、浙商银行降幅也超过5%。

人均薪酬方面，按照等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，前述37家银行中，股份行整体下行，仍处于绝对领先水平。

其中，中信银行人均薪酬水平微升至60万元，暂列股份行第一。招行人均薪酬则连续四年下降，已回落至58万元以内；兴业银行继续保持在56万元左右，同比微升。

浙商银行人均薪酬也连续三年下降，较上年同比减少9%至约52万元。其余股份行中，只有光大银行降幅大于浙商银行，前者人均薪酬同比下降10.6%至42万元左右。

此外，民生银行、平安银行、浦发银行、渤海银行人均薪酬均在42万至50万元区间。华夏银行虽然略有增长，但人均薪酬的绝对规模低于31万元。

同期，上市城商行人均薪酬普遍在38万元左右，且整体有所上升。其中，在港上市的泸州银行保持在59万元，继续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬也超过51万元。

再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工结构变化，去年人均薪酬整体升高。其中，交行、中行分别升至45.5万元、37万元，稳居大行前列。

高薪酬对应高产能

整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：

一是，上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。

二是，不同类型银行的员工基数与学历构成也并不一致。以扎根于乡村的农商行为例，小微业务对人员的依赖性强，员工基数普遍较大。

国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近92%，而农行在职员工中，本科及以上学历占比低于79%。

反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，中信银行、兴业银行、招商银行更是分别超过96%、93%、91%，其对应的人均薪酬水平也较高。

此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是业务骨干、数字化人才的薪酬。

更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。

数据显示，前述37家银行中，合计6家人均创收高于280万元，包括4家股份行、2家城商行。

其中，中信银行去年人均创收接近320万元，位列榜首；平安银行、兴业银行紧随其后，人均创收分别约318万元、309万元。

城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收均在280万元左右，处于领先水平。此前居城商行领跑位置的泸州银行，人均创收则下滑20%至272万元。

而国有大行人均创收普遍在200万元左右，同比均有所提升。其中，交行去年人均创收保持在273万元，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也相对应。

上市农商行则受员工基数较大、科技能力相对有限等因素影响，人均创收多在200万元以内。其中，人均薪酬相对较高的无锡银行去年人均创收超过271万元。

整体增员

看完薪酬及均产，最后看前述37家上市银行员工人数变动情况：2025年员工数量全年增加超过6500人，增量少于2024年。其中，增员、减员的银行数量基本相当。

整体来看，银行员工的增加普遍出现在业务营销、信息科技方面。据统计，六家国有大行员工数量合计增加约1500人，农行、交行分别增员约3100人、2200人。

其中，交行已连续四年增员。去年该行境内银行机构员工中，销售拓展人员增加超过1700人，金融科技人员增加700人以上，基本达成金融科技“万人计划”目标。

股份行中，招商银行员工数量更是长期保持增长态势，其中去年增员近4400人，居前述37家银行第一。而从专业构成上看，去年该行公司金融、零售金融员工合计增加超过2400人。

此外，年报中透露，招行注重数智化人才储备，去年末研发人员超过1.1万人，占员工总数的9.1%。该行也在年度业绩发布会上表示，将着力打造“行业内第一家智能银行”。

此外，银行业继续推进员工结构的调整、优化。整体来看，银行业减员的人群特征较为一致，且主要集中于三类员工和岗位：

一是，可替代性比较强的岗位。譬如柜员、保安、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。

这些岗位员工薪资水平不高，对银行创收贡献相对较低；随着数字化转型推进和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进网点向轻型化、智能化转型。

二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑，银行选择精简内设机构，压降中后台机构和人员占比，部分管理岗位、运营人员的数量相应减少。

三是教育背景不占优势的员工。据统计，2025年，六家国有大行专科及以下学历员工总数合计减少超过3.8万人。

排版：汪云鹏

校对：廖胜超